注册香港公司薪俸税的常见问题

我们都知道香港公司注册成功后，做账报税也是一个必不可少的管理环节，做账报税也是维持香港公司正常运营的重要条件。虽说香港奉行“低税率、鼓励营商”的政策，但是在税务管理方面，香港监管十分严格。香港公司薪俸税是香港重要的税种之一，薪俸税基本含义薪俸税是直接税中的入息税，是纳税人为在香港工作所赚取的入息所缴交的税款。

 

 

 

根据《税务条例》规定，在香港大部分因担任职位、受雇工作或收取退休金而获得入息的人士，均须缴纳薪俸税，条例中所指的收入必须于香港产生或来自香港。所以，与香港公司或在香港营业的公司签署了雇佣合同，并且主要工作地点在香港，所获得薪水均需要缴纳薪俸税。

 

 

适用“薪俸税”缴税的收入包括：董事收取的董事酬金，雇员收取的薪金、工资、佣金、小费、花红及额外奖赏、雇员福利，退休人员所收取的退休金等各项收入，这些收入均列入征税收入中。

 

在某些特殊的情况下，雇员的全部职责均在香港以外的地区执行；或者是跟海外或者内地公司签署的雇佣合同，一年之中有部分时间在香港工作，原则上该雇员的收入应按在香港工作的时间比例在香港缴纳薪俸税。

 

 

香港薪俸税的纳税时间是每年的4月1日至次年的3月31日，雇员需就此期间的全部收入向税局申报，如果不按时交纳薪俸税是会产生一定影响。每年的3月31日纳税年度结束之后，税局会向每一家公司发出IR56B表格，该表格用来申报该公司每一个员工上个纳税年度从该公司获得的全部收入，公司需在一个月之内填写表格并寄回税局。

 

 

就香港薪俸税而言，雇主和雇员都有申报义务，很多投资者在注册香港公司后，往往因为在香港没有实际办公地点，所以忽略了薪俸税。薪俸税的入息评税情况分为“香港受雇工作”和“非香港受雇工作”两种，如果企业雇员从事的是“香港受雇工作”，那么雇主需要全数如实上报，如果企业雇员从事的“非香港受雇工作”，雇主仍需如实进行申报，因为税局会根据雇员每一课税年度在港逗留天数来进行评税。